در ششمین جلسه کمیته مدیریت عملکرد شرکت آب منطقه ای زنجان :

به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای زنجان علی طاهری مدیر دفتر حراست و امور محرمانه و سرپرست دفتر مدیریت و عملکرد شرکت آب منطقه ای زنجان در خصوص دستور کار ششمین جلسه کمیته مدیریت عملکرد در سال جاری گفت: پس از طرح و بررسی نامه مشاور استاندار و مسئول هماهنگی امور ایثارگران در خصوص ابلاغ برنامه ها و فعالیت های امور ایثار گران و ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت و نتیجه ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی مقرر گردید واحدهای مرتبط نسبت به جمع آوری مستندات عملکرد امور ایثارگران در سال 1402 اقدام، و در جلسه آتی مدیریت عملکرد ارائه نمایند.

وی افزود: پس از طرح و بررسی نامه ریاست سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان در خصوص بخشنامه ارزیابی عملکرد سال 1402 دستگاههای اجرایی سطح ملی و استانی در خصوص نماز ،مقرر گردید رابطین در کلیه معاونت ها و مدیریت ها ضمن مطالعه شاخص های ابلاغی نسبت به تهیه مستندات لازم اقدام نمایند.

رئیس گروه بازرسی و مدیریت عملکرد شرکت آب منطقه ای زنجان خاطر نشان کرد: پس از بررسی سند راهبردی و برنامه عملیاتی شرکت در این جلسه مقرر گردید، برنامه مذکور جهت تدقیق شاخص ها و همچنین به روز رسانی عملکردها (سه ماهه چهارم) به کلیه معاونت ها و مدیریت های محترم ارسال گردد که پس از تکمیل جداول مربوطه به این دفتر ارسال نمایند و در ادامه پس از بررسی و جمع بندی سند راهبردی و برنامه عملیاتی سال 1403 توسط کلیه معاونتها و مدیریت ها، برنامه مذکور مورد تصویب اعضاء قرار گرفت.

مدیرعامل شرکت آب منطقه ای زنجان در این جلسه با بیان اینکه این شرکت جزء اولین دستگاههای اجرایی است گزارش سالیانه خود را به مراجع ذیربط ارسال می کند، گفت: این موضوع بیانگر اهمیت شرکت اب منطقه ای زنجان برای مجموعه مدیریتی استان است.

اکبر باقری در ادامه با بیان اینکه این گزارش منعکس کننده فعالیت ها و تلاش های شرکت آب منطقه ای زنجان در راستای تامین آب پایدار است، افزود:  با توجه به اهمیت این گزارش تفصیلی لازم است که همه بخش های شرکت، تکمیل این فرم ها و شاخص ها را در اولویت کاری خود قرار دهند.

وی به اهمیت و ارزش رسیدگی به امور ایثارگران در خصوص اجرای برنامه های ابلاغی از سوی امور ایثار گران وزارت نیرو و ترویج و توسعه فرهنگ ایثار و شهادت تصریح کرد: ترویج فرهنگ ایثار و شهادت یکی از مهم‌ترین و شاخص‌ترین پدیده‌های فرهنگی است که با توجه به اهمیت و جایگاهی که دارد اگر به درستی مورد توجه قرار گرفته و فرهنگ‌سازی درست و اصولی بر روی آن شود می‌تواند در زمینه‌های مختلف موجبات رشد و ارتقاء فرهنگ جوامع به خصوص جامعه انسانی را فراهم کند.

در پایان این جلسه نیز راهکارهای ارتقا جایگاه  عملکردی شرکت و همچنین روند تکمیل  نمودن فرم های ارزیابی عملکرد کارکنان بررسی شد.